[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” header_3_font=”Inter||||||||” header_3_text_align=”center” header_3_font_size=”32px” custom_margin=”30px||||false|false” custom_margin_tablet=”150px||||false|false” custom_margin_phone=”0px||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
“Toca el m\u00f3n i les persones, portant posada nom\u00e9s la senzillesa, autenticitat i passi\u00f3… i una profunda convicci\u00f3 que la tecnologia obre camins.”<\/span><\/h3>\n[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.25.1″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”55f8d517-4382-4b22-962a-6779a3742dd7″ text_line_height=”1.4em” header_line_height=”0.5em” header_5_font=”Inter||||||||” width=”100%” custom_margin=”|-17px||1px||” custom_margin_tablet=”|-17px||1px||” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|||false|false” hover_enabled=”0″ sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
La Roser va ser una sorpresa des del primer encontre. Van bastar poques paraules per intuir-hi un lideratge ferm i profundament hum\u00e0: una combinaci\u00f3 poc freq\u00fcent, i encara m\u00e9s dif\u00edcil de sostenir amb tanta coher\u00e8ncia. T\u00e9 les idees clares \u2014clar\u00edssimes\u2014 i una visi\u00f3 estrat\u00e8gica que pensa en gran sense perdre l’arrelament. Probablement aquest equilibri es degui a la seva traject\u00f2ria multicultural entre els Estats Units, Alemanya i Fran\u00e7a, i al seu comprom\u00eds amb les seves arrels al Pallars, una terra plena de talent que ella s’encarrega de visibilitzar i reivindicar. La Roser impacta des de la humilitat. La seva pot\u00e8ncia \u00e9s silenciosa per\u00f2 transformadora. No busca protagonisme, per\u00f2 sempre el genera. T\u00e9 la capacitat de donar oportunitats als qui l’envolten, i ho fa amb generositat, amplitud de mirada i una intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional poc comuna. Ent\u00e9n el lideratge que necessita aquesta nova era: un que no nom\u00e9s transforma organitzacions des de dins, sin\u00f3 que tamb\u00e9 genera impacte social real. La Roser \u00e9s el tipus de l\u00edder que fa cr\u00e9ixer les persones, els projectes… i les possibilitats.<\/p>\n
1. Com et defineixes quan ning\u00fa et mira?<\/strong><\/h5>\n<\/span>Em defineixo com una xiqueta de l’\u00e0mbit rural, una friqui de l’aeroespai, i una apassionada de la meva fam\u00edlia i els meus amics.<\/p>\n2. Quan penses en el teu talent, en all\u00f2 que aportes m\u00e9s enll\u00e0 del rol, en el que et fa \u00fanic\/a, qu\u00e8 diries que \u00e9s?<\/strong><\/h5>\nVeig els buits (gaps) i les oportunitats invisibles en les persones i en el negoci, soc ‘pushy’ (amb empenta), perseverant i resilient. Aix\u00f2 em permet ‘fill in the gaps’ (omplir els buits): idear, iniciar, crear iniciatives d’impacte, sempre envoltada de les persones que em complementen i ‘who make it count’ (que fan que valgui la pena). Quan evoluciono cap a un nou rol, m’asseguro que el meu llegat sigui sostenible, i que pugui ser liderat amb impacte per la persona adequada.
Diuen de mi que soc un referent, que la meva comunicaci\u00f3 inspira i arriba als altres. Encara no ho tinc assumit \ud83d\ude42<\/p>\n
3. Quins valors regeixen la teva vida i com es manifesten en el teu dia a dia?<\/strong><\/h5>\nIntegritat. Honestitat. Energia. Autenticitat. Vulnerabilitat. Donar suport als altres (Supporting others). Amabilitat (Kindness).
Soc de les que utilitza l’eina del feedback per fer d’aquesta vida un m\u00f3n millor. Des del feedback, toques les persones: Una avaluaci\u00f3 positiva al noi que t’ha aconsellat sobre unes ulleres de sol. Una abra\u00e7ada a les amigues who showed up when you needed light (que van apar\u00e8ixer quan necessitaves llum). Una xerrada amb alg\u00fa que sense voler ha fet mal a una altra persona, i que acaba amb una abra\u00e7ada. Un feedback complicat a un company que no ha fet una bona feina i que acaba com una xerrada inspiradora.<\/p>\n
4. Qu\u00e8 busques en el que fas, professionalment o personalment?<\/strong><\/h5>\nTocar vides amb la tecnologia. Portar la tecnologia aeroespacial a l\u00edmits desconeguts, disruptius, al servei d’un m\u00f3n fr\u00e0gil, perqu\u00e8 sigui un m\u00f3n millor. Vulgaritzar la tecnologia i acostar-la sobretot a dones i nenes perqu\u00e8 li aportin la seva pr\u00f2pia perspectiva, potser un toc diferent.<\/p>\n
5. Qu\u00e8 t’enamora, et mou, t’emociona?<\/strong><\/h5>\n“M’emociona una amiga, un company a qui he pogut ajudar. Em mou veure com la tecnologia desenvolupada pel meu equip es converteix en realitat, els seus ulls brillants i paraules apassionades quan l’expliquen, el somriure, ‘nodding’ (assentiment) dels nostres usuaris, clients – quan confirmen l’impacte de la tecnologia en la seva missi\u00f3.<\/p>\n
M’enamora una nena quan descobreix que la tecnologia \u00e9s per a ella i somia a fer alguna cosa gran, o petita.”<\/p>\n
6. Qu\u00e8 detestes profundament?<\/strong><\/strong><\/h5>\nEl sentiment de veure veus discretes, per\u00f2 rellevants, a les que no se’ls hi doni espai o veu<\/p>\n
7. Qu\u00e8 passa quan et veuen de veritat?<\/strong><\/h5>\nEm pregunten: Per\u00f2 \u00e9s possible arribar alt sent humil? Jo els contesto: qu\u00e8 \u00e9s alt per a tu?![\"\"](\"https:\/\/talentooculto.org\/cat\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2025\/10\/IMG-20250806-WA0012-300x200.jpg\")
<\/p>\n
8. En quin tipus de decisions t’agrada ser?<\/strong><\/h5>\nA la vida: En l’educaci\u00f3 de la meva filla.
En la meva segona vida: Orientaci\u00f3 professional a qui no sap com avan\u00e7ar.
A la meva empresa: La nostra visi\u00f3, estrat\u00e8gia i com la materialitzem. Accions (Actions).<\/p>\n
9. Quina mena de converses creus que falten a les empreses avui?<\/strong><\/h5>\n“Com fem de la nostra feina una missi\u00f3 en la qual creiem de veritat.<\/p>\n
El m\u00f3n \u00e9s un lloc fr\u00e0gil, complicat i cada vegada m\u00e9s egoista. Com podem utilitzar el nostre temps professional, les nostres decisions, el nostre equip per humanitzar el m\u00f3n i la tecnologia.<\/p>\n
Necessitem m\u00e9s cultura del feedback \u2013 aprendre a donar-lo millor i a rebre’l millor, perqu\u00e8 es converteixi en una eina de millora cont\u00ednua i no de cr\u00edtica. “<\/p>\n
10. Qu\u00e8 \u00e9s alguna cosa valuosa que vas aprendre d’un frac\u00e0s?<\/strong><\/h5>\nQue els fracassos existeixen per fer-nos forts, aprendre i aixecar-nos.<\/p>\n
Si no caus mai, no aprens a enfrontar-te a decisions complicades.<\/p>\n
S\u00f3n les decisions complicades les que canvien el m\u00f3n i les persones.<\/p>\n
11. Com saps que has aportat valor en un projecte o en una relaci\u00f3 professional?
<\/strong><\/h5>\nPel grau dels somriures al meu voltant. El llenguatge no verbal \u00e9s el millor revelador.<\/p>\n
12. Si haguessis de triar una frase famosa que et representi, quina seria?<\/strong><\/h5>\nQuan facis alguna cosa fant\u00e0stica a la teva vida, a la feina: emporta’t alg\u00fa amb tu.<\/p>\n
13. Qu\u00e8 t’agradaria explorar o construir en aquesta etapa de la teva vida?<\/strong><\/h5>\nTinc tres prioritats: acompanyar la meva filla, fer-la forta, positiva, somiadora i resilient per als descobriments de la seva vida.
La segona, tornar a la meva terra natal per agrair-li tots els valors que m’ha donat.
La tercera, desenvolupar el meu equip, la meva empresa en una nova fase de transformaci\u00f3 i creixement nacional i internacional, amb una forta interacci\u00f3 amb l’ecosistema local.<\/p>\n
14. Si poguessis escriure una frase que alg\u00fa record\u00e9s de tu d’aqu\u00ed a 10 anys, quina seria?<\/strong><\/h5>\n<\/strong>Toca el m\u00f3n i les persones, portant posada nom\u00e9s la senzillesa, autenticitat i passi\u00f3… i una profunda convicci\u00f3 que la tecnologia obre camins.
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”55f8d517-4382-4b22-962a-6779a3742dd7″ text_line_height=”1.4em” header_line_height=”0.5em” header_5_font=”Inter||||||||” width=”100%” custom_margin=”|-17px||1px||” custom_margin_tablet=”|-17px||1px||” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|||false|false”]<\/p>\n
La Roser va ser una sorpresa des del primer encontre. Van bastar poques paraules per intuir-hi un lideratge ferm i profundament hum\u00e0: una combinaci\u00f3 poc freq\u00fcent, i encara m\u00e9s dif\u00edcil de sostenir amb tanta coher\u00e8ncia. T\u00e9 les idees clares \u2014clar\u00edssimes\u2014 i una visi\u00f3 estrat\u00e8gica que pensa en gran sense perdre l’arrelament. Probablement aquest equilibri es degui a la seva traject\u00f2ria multicultural entre els Estats Units, Alemanya i Fran\u00e7a, i al seu comprom\u00eds amb les seves arrels al Pallars, una terra plena de talent que ella s’encarrega de visibilitzar i reivindicar. La Roser impacta des de la humilitat. La seva pot\u00e8ncia \u00e9s silenciosa per\u00f2 transformadora. No busca protagonisme, per\u00f2 sempre el genera. T\u00e9 la capacitat de donar oportunitats als qui l’envolten, i ho fa amb generositat, amplitud de mirada i una intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional poc comuna. Ent\u00e9n el lideratge que necessita aquesta nova era: un que no nom\u00e9s transforma organitzacions des de dins, sin\u00f3 que tamb\u00e9 genera impacte social real. La Roser \u00e9s el tipus de l\u00edder que fa cr\u00e9ixer les persones, els projectes… i les possibilitats.<\/p>\n
1. Com et defineixes quan ning\u00fa et mira?<\/strong><\/h5>\n<\/span>Em defineixo com una xiqueta de l’\u00e0mbit rural, una friqui de l’aeroespai, i una apassionada de la meva fam\u00edlia i els meus amics.<\/p>\n2. Quan penses en el teu talent, en all\u00f2 que aportes m\u00e9s enll\u00e0 del rol, en el que et fa \u00fanic\/a, qu\u00e8 diries que \u00e9s?<\/strong><\/h5>\nVeig els buits (gaps) i les oportunitats invisibles en les persones i en el negoci, soc ‘pushy’ (amb empenta), perseverant i resilient. Aix\u00f2 em permet ‘fill in the gaps’ (omplir els buits): idear, iniciar, crear iniciatives d’impacte, sempre envoltada de les persones que em complementen i ‘who make it count’ (que fan que valgui la pena). Quan evoluciono cap a un nou rol, m’asseguro que el meu llegat sigui sostenible, i que pugui ser liderat amb impacte per la persona adequada.
Diuen de mi que soc un referent, que la meva comunicaci\u00f3 inspira i arriba als altres. Encara no ho tinc assumit \ud83d\ude42<\/p>\n
3. Quins valors regeixen la teva vida i com es manifesten en el teu dia a dia?<\/strong><\/h5>\nIntegritat. Honestitat. Energia. Autenticitat. Vulnerabilitat. Donar suport als altres (Supporting others). Amabilitat (Kindness).
Soc de les que utilitza l’eina del feedback per fer d’aquesta vida un m\u00f3n millor. Des del feedback, toques les persones: Una avaluaci\u00f3 positiva al noi que t’ha aconsellat sobre unes ulleres de sol. Una abra\u00e7ada a les amigues who showed up when you needed light (que van apar\u00e8ixer quan necessitaves llum). Una xerrada amb alg\u00fa que sense voler ha fet mal a una altra persona, i que acaba amb una abra\u00e7ada. Un feedback complicat a un company que no ha fet una bona feina i que acaba com una xerrada inspiradora.<\/p>\n
4. Qu\u00e8 busques en el que fas, professionalment o personalment?<\/strong><\/h5>\nTocar vides amb la tecnologia. Portar la tecnologia aeroespacial a l\u00edmits desconeguts, disruptius, al servei d’un m\u00f3n fr\u00e0gil, perqu\u00e8 sigui un m\u00f3n millor. Vulgaritzar la tecnologia i acostar-la sobretot a dones i nenes perqu\u00e8 li aportin la seva pr\u00f2pia perspectiva, potser un toc diferent.<\/p>\n
5. Qu\u00e8 t’enamora, et mou, t’emociona?<\/strong><\/h5>\n“M’emociona una amiga, un company a qui he pogut ajudar. Em mou veure com la tecnologia desenvolupada pel meu equip es converteix en realitat, els seus ulls brillants i paraules apassionades quan l’expliquen, el somriure, ‘nodding’ (assentiment) dels nostres usuaris, clients – quan confirmen l’impacte de la tecnologia en la seva missi\u00f3.<\/p>\n
M’enamora una nena quan descobreix que la tecnologia \u00e9s per a ella i somia a fer alguna cosa gran, o petita.”<\/p>\n
6. Qu\u00e8 detestes profundament?<\/strong><\/strong><\/h5>\n7. Qu\u00e8 passa quan et veuen de veritat?<\/strong><\/h5>\nEm pregunten: Per\u00f2 \u00e9s possible arribar alt sent humil? Jo els contesto: qu\u00e8 \u00e9s alt per a tu?<\/p>\n
8. En quin tipus de decisions t’agrada ser?<\/strong><\/h5>\nA la vida: En l’educaci\u00f3 de la meva filla.
En la meva segona vida: Orientaci\u00f3 professional a qui no sap com avan\u00e7ar.
A la meva empresa: La nostra visi\u00f3, estrat\u00e8gia i com la materialitzem. Accions (Actions).<\/p>\n
9. Quina mena de converses creus que falten a les empreses avui?<\/strong><\/h5>\n“Com fem de la nostra feina una missi\u00f3 en la qual creiem de veritat.<\/p>\n
El m\u00f3n \u00e9s un lloc fr\u00e0gil, complicat i cada vegada m\u00e9s egoista. Com podem utilitzar el nostre temps professional, les nostres decisions, el nostre equip per humanitzar el m\u00f3n i la tecnologia.<\/p>\n
Necessitem m\u00e9s cultura del feedback \u2013 aprendre a donar-lo millor i a rebre’l millor, perqu\u00e8 es converteixi en una eina de millora cont\u00ednua i no de cr\u00edtica. “<\/p>\n
10. Qu\u00e8 \u00e9s alguna cosa valuosa que vas aprendre d’un frac\u00e0s?<\/strong><\/h5>\nQue els fracassos existeixen per fer-nos forts, aprendre i aixecar-nos.<\/p>\n
Si no caus mai, no aprens a enfrontar-te a decisions complicades.<\/p>\n
S\u00f3n les decisions complicades les que canvien el m\u00f3n i les persones.<\/p>\n
11. Com saps que has aportat valor en un projecte o en una relaci\u00f3 professional?
<\/strong><\/h5>\nPel grau dels somriures al meu voltant. El llenguatge no verbal \u00e9s el millor revelador.<\/p>\n
12. Si haguessis de triar una frase famosa que et representi, quina seria?<\/strong><\/h5>\nQuan facis alguna cosa fant\u00e0stica a la teva vida, a la feina: emporta’t alg\u00fa amb tu.<\/p>\n
13. Qu\u00e8 t’agradaria explorar o construir en aquesta etapa de la teva vida?<\/strong><\/h5>\nTinc tres prioritats: acompanyar la meva filla, fer-la forta, positiva, somiadora i resilient per als descobriments de la seva vida.
La segona, tornar a la meva terra natal per agrair-li tots els valors que m’ha donat.
La tercera, desenvolupar el meu equip, la meva empresa en una nova fase de transformaci\u00f3 i creixement nacional i internacional, amb una forta interacci\u00f3 amb l’ecosistema local.<\/p>\n
14. Si poguessis escriure una frase que alg\u00fa record\u00e9s de tu d’aqu\u00ed a 10 anys, quina seria?<\/strong><\/h5>\n<\/strong>Toca el m\u00f3n i les persones, portant posada nom\u00e9s la senzillesa, autenticitat i passi\u00f3… i una profunda convicci\u00f3 que la tecnologia obre camins.
<\/strong><\/p>\n[\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/roser-roca-toha-6982837\/” button_text=”PERFIL DE LINKEDIN” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” button_border_radius=”30px” button_font=”Inter|||on|||||” button_use_icon=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
<\/span>Em defineixo com una xiqueta de l’\u00e0mbit rural, una friqui de l’aeroespai, i una apassionada de la meva fam\u00edlia i els meus amics.<\/p>\n Veig els buits (gaps) i les oportunitats invisibles en les persones i en el negoci, soc ‘pushy’ (amb empenta), perseverant i resilient. Aix\u00f2 em permet ‘fill in the gaps’ (omplir els buits): idear, iniciar, crear iniciatives d’impacte, sempre envoltada de les persones que em complementen i ‘who make it count’ (que fan que valgui la pena). Quan evoluciono cap a un nou rol, m’asseguro que el meu llegat sigui sostenible, i que pugui ser liderat amb impacte per la persona adequada. Integritat. Honestitat. Energia. Autenticitat. Vulnerabilitat. Donar suport als altres (Supporting others). Amabilitat (Kindness). Tocar vides amb la tecnologia. Portar la tecnologia aeroespacial a l\u00edmits desconeguts, disruptius, al servei d’un m\u00f3n fr\u00e0gil, perqu\u00e8 sigui un m\u00f3n millor. Vulgaritzar la tecnologia i acostar-la sobretot a dones i nenes perqu\u00e8 li aportin la seva pr\u00f2pia perspectiva, potser un toc diferent.<\/p>\n “M’emociona una amiga, un company a qui he pogut ajudar. Em mou veure com la tecnologia desenvolupada pel meu equip es converteix en realitat, els seus ulls brillants i paraules apassionades quan l’expliquen, el somriure, ‘nodding’ (assentiment) dels nostres usuaris, clients – quan confirmen l’impacte de la tecnologia en la seva missi\u00f3.<\/p>\n M’enamora una nena quan descobreix que la tecnologia \u00e9s per a ella i somia a fer alguna cosa gran, o petita.”<\/p>\n El sentiment de veure veus discretes, per\u00f2 rellevants, a les que no se’ls hi doni espai o veu<\/p>\n Em pregunten: Per\u00f2 \u00e9s possible arribar alt sent humil? Jo els contesto: qu\u00e8 \u00e9s alt per a tu? A la vida: En l’educaci\u00f3 de la meva filla. “Com fem de la nostra feina una missi\u00f3 en la qual creiem de veritat.<\/p>\n El m\u00f3n \u00e9s un lloc fr\u00e0gil, complicat i cada vegada m\u00e9s egoista. Com podem utilitzar el nostre temps professional, les nostres decisions, el nostre equip per humanitzar el m\u00f3n i la tecnologia.<\/p>\n Necessitem m\u00e9s cultura del feedback \u2013 aprendre a donar-lo millor i a rebre’l millor, perqu\u00e8 es converteixi en una eina de millora cont\u00ednua i no de cr\u00edtica. “<\/p>\n Que els fracassos existeixen per fer-nos forts, aprendre i aixecar-nos.<\/p>\n Si no caus mai, no aprens a enfrontar-te a decisions complicades.<\/p>\n S\u00f3n les decisions complicades les que canvien el m\u00f3n i les persones.<\/p>\n Pel grau dels somriures al meu voltant. El llenguatge no verbal \u00e9s el millor revelador.<\/p>\n Quan facis alguna cosa fant\u00e0stica a la teva vida, a la feina: emporta’t alg\u00fa amb tu.<\/p>\n Tinc tres prioritats: acompanyar la meva filla, fer-la forta, positiva, somiadora i resilient per als descobriments de la seva vida. <\/strong>Toca el m\u00f3n i les persones, portant posada nom\u00e9s la senzillesa, autenticitat i passi\u00f3… i una profunda convicci\u00f3 que la tecnologia obre camins. [\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”55f8d517-4382-4b22-962a-6779a3742dd7″ text_line_height=”1.4em” header_line_height=”0.5em” header_5_font=”Inter||||||||” width=”100%” custom_margin=”|-17px||1px||” custom_margin_tablet=”|-17px||1px||” custom_margin_phone=”||||false|false” custom_margin_last_edited=”on|phone” custom_padding=”|0px|||false|false”]<\/p>\n La Roser va ser una sorpresa des del primer encontre. Van bastar poques paraules per intuir-hi un lideratge ferm i profundament hum\u00e0: una combinaci\u00f3 poc freq\u00fcent, i encara m\u00e9s dif\u00edcil de sostenir amb tanta coher\u00e8ncia. T\u00e9 les idees clares \u2014clar\u00edssimes\u2014 i una visi\u00f3 estrat\u00e8gica que pensa en gran sense perdre l’arrelament. Probablement aquest equilibri es degui a la seva traject\u00f2ria multicultural entre els Estats Units, Alemanya i Fran\u00e7a, i al seu comprom\u00eds amb les seves arrels al Pallars, una terra plena de talent que ella s’encarrega de visibilitzar i reivindicar. La Roser impacta des de la humilitat. La seva pot\u00e8ncia \u00e9s silenciosa per\u00f2 transformadora. No busca protagonisme, per\u00f2 sempre el genera. T\u00e9 la capacitat de donar oportunitats als qui l’envolten, i ho fa amb generositat, amplitud de mirada i una intel\u00b7lig\u00e8ncia emocional poc comuna. Ent\u00e9n el lideratge que necessita aquesta nova era: un que no nom\u00e9s transforma organitzacions des de dins, sin\u00f3 que tamb\u00e9 genera impacte social real. La Roser \u00e9s el tipus de l\u00edder que fa cr\u00e9ixer les persones, els projectes… i les possibilitats.<\/p>\n <\/span>Em defineixo com una xiqueta de l’\u00e0mbit rural, una friqui de l’aeroespai, i una apassionada de la meva fam\u00edlia i els meus amics.<\/p>\n Veig els buits (gaps) i les oportunitats invisibles en les persones i en el negoci, soc ‘pushy’ (amb empenta), perseverant i resilient. Aix\u00f2 em permet ‘fill in the gaps’ (omplir els buits): idear, iniciar, crear iniciatives d’impacte, sempre envoltada de les persones que em complementen i ‘who make it count’ (que fan que valgui la pena). Quan evoluciono cap a un nou rol, m’asseguro que el meu llegat sigui sostenible, i que pugui ser liderat amb impacte per la persona adequada. Integritat. Honestitat. Energia. Autenticitat. Vulnerabilitat. Donar suport als altres (Supporting others). Amabilitat (Kindness). Tocar vides amb la tecnologia. Portar la tecnologia aeroespacial a l\u00edmits desconeguts, disruptius, al servei d’un m\u00f3n fr\u00e0gil, perqu\u00e8 sigui un m\u00f3n millor. Vulgaritzar la tecnologia i acostar-la sobretot a dones i nenes perqu\u00e8 li aportin la seva pr\u00f2pia perspectiva, potser un toc diferent.<\/p>\n “M’emociona una amiga, un company a qui he pogut ajudar. Em mou veure com la tecnologia desenvolupada pel meu equip es converteix en realitat, els seus ulls brillants i paraules apassionades quan l’expliquen, el somriure, ‘nodding’ (assentiment) dels nostres usuaris, clients – quan confirmen l’impacte de la tecnologia en la seva missi\u00f3.<\/p>\n M’enamora una nena quan descobreix que la tecnologia \u00e9s per a ella i somia a fer alguna cosa gran, o petita.”<\/p>\n Em pregunten: Per\u00f2 \u00e9s possible arribar alt sent humil? Jo els contesto: qu\u00e8 \u00e9s alt per a tu? A la vida: En l’educaci\u00f3 de la meva filla. “Com fem de la nostra feina una missi\u00f3 en la qual creiem de veritat.<\/p>\n El m\u00f3n \u00e9s un lloc fr\u00e0gil, complicat i cada vegada m\u00e9s egoista. Com podem utilitzar el nostre temps professional, les nostres decisions, el nostre equip per humanitzar el m\u00f3n i la tecnologia.<\/p>\n Necessitem m\u00e9s cultura del feedback \u2013 aprendre a donar-lo millor i a rebre’l millor, perqu\u00e8 es converteixi en una eina de millora cont\u00ednua i no de cr\u00edtica. “<\/p>\n Que els fracassos existeixen per fer-nos forts, aprendre i aixecar-nos.<\/p>\n Si no caus mai, no aprens a enfrontar-te a decisions complicades.<\/p>\n S\u00f3n les decisions complicades les que canvien el m\u00f3n i les persones.<\/p>\n Pel grau dels somriures al meu voltant. El llenguatge no verbal \u00e9s el millor revelador.<\/p>\n Quan facis alguna cosa fant\u00e0stica a la teva vida, a la feina: emporta’t alg\u00fa amb tu.<\/p>\n Tinc tres prioritats: acompanyar la meva filla, fer-la forta, positiva, somiadora i resilient per als descobriments de la seva vida. <\/strong>Toca el m\u00f3n i les persones, portant posada nom\u00e9s la senzillesa, autenticitat i passi\u00f3… i una profunda convicci\u00f3 que la tecnologia obre camins. [\/et_pb_text][et_pb_button button_url=”https:\/\/www.linkedin.com\/in\/roser-roca-toha-6982837\/” button_text=”PERFIL DE LINKEDIN” _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” custom_button=”on” button_text_color=”#FFFFFF” button_border_radius=”30px” button_font=”Inter|||on|||||” button_use_icon=”off” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_button][et_pb_text _builder_version=”4.27.4″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n2. Quan penses en el teu talent, en all\u00f2 que aportes m\u00e9s enll\u00e0 del rol, en el que et fa \u00fanic\/a, qu\u00e8 diries que \u00e9s?<\/strong><\/h5>\n
Diuen de mi que soc un referent, que la meva comunicaci\u00f3 inspira i arriba als altres. Encara no ho tinc assumit \ud83d\ude42<\/p>\n3. Quins valors regeixen la teva vida i com es manifesten en el teu dia a dia?<\/strong><\/h5>\n
Soc de les que utilitza l’eina del feedback per fer d’aquesta vida un m\u00f3n millor. Des del feedback, toques les persones: Una avaluaci\u00f3 positiva al noi que t’ha aconsellat sobre unes ulleres de sol. Una abra\u00e7ada a les amigues who showed up when you needed light (que van apar\u00e8ixer quan necessitaves llum). Una xerrada amb alg\u00fa que sense voler ha fet mal a una altra persona, i que acaba amb una abra\u00e7ada. Un feedback complicat a un company que no ha fet una bona feina i que acaba com una xerrada inspiradora.<\/p>\n4. Qu\u00e8 busques en el que fas, professionalment o personalment?<\/strong><\/h5>\n
5. Qu\u00e8 t’enamora, et mou, t’emociona?<\/strong><\/h5>\n
6. Qu\u00e8 detestes profundament?<\/strong><\/strong><\/h5>\n
7. Qu\u00e8 passa quan et veuen de veritat?<\/strong><\/h5>\n
<\/p>\n8. En quin tipus de decisions t’agrada ser?<\/strong><\/h5>\n
En la meva segona vida: Orientaci\u00f3 professional a qui no sap com avan\u00e7ar.
A la meva empresa: La nostra visi\u00f3, estrat\u00e8gia i com la materialitzem. Accions (Actions).<\/p>\n9. Quina mena de converses creus que falten a les empreses avui?<\/strong><\/h5>\n
10. Qu\u00e8 \u00e9s alguna cosa valuosa que vas aprendre d’un frac\u00e0s?<\/strong><\/h5>\n
11. Com saps que has aportat valor en un projecte o en una relaci\u00f3 professional?
<\/strong><\/h5>\n12. Si haguessis de triar una frase famosa que et representi, quina seria?<\/strong><\/h5>\n
13. Qu\u00e8 t’agradaria explorar o construir en aquesta etapa de la teva vida?<\/strong><\/h5>\n
La segona, tornar a la meva terra natal per agrair-li tots els valors que m’ha donat.
La tercera, desenvolupar el meu equip, la meva empresa en una nova fase de transformaci\u00f3 i creixement nacional i internacional, amb una forta interacci\u00f3 amb l’ecosistema local.<\/p>\n14. Si poguessis escriure una frase que alg\u00fa record\u00e9s de tu d’aqu\u00ed a 10 anys, quina seria?<\/strong><\/h5>\n
<\/strong><\/p>\n1. Com et defineixes quan ning\u00fa et mira?<\/strong><\/h5>\n
2. Quan penses en el teu talent, en all\u00f2 que aportes m\u00e9s enll\u00e0 del rol, en el que et fa \u00fanic\/a, qu\u00e8 diries que \u00e9s?<\/strong><\/h5>\n
Diuen de mi que soc un referent, que la meva comunicaci\u00f3 inspira i arriba als altres. Encara no ho tinc assumit \ud83d\ude42<\/p>\n3. Quins valors regeixen la teva vida i com es manifesten en el teu dia a dia?<\/strong><\/h5>\n
Soc de les que utilitza l’eina del feedback per fer d’aquesta vida un m\u00f3n millor. Des del feedback, toques les persones: Una avaluaci\u00f3 positiva al noi que t’ha aconsellat sobre unes ulleres de sol. Una abra\u00e7ada a les amigues who showed up when you needed light (que van apar\u00e8ixer quan necessitaves llum). Una xerrada amb alg\u00fa que sense voler ha fet mal a una altra persona, i que acaba amb una abra\u00e7ada. Un feedback complicat a un company que no ha fet una bona feina i que acaba com una xerrada inspiradora.<\/p>\n4. Qu\u00e8 busques en el que fas, professionalment o personalment?<\/strong><\/h5>\n
5. Qu\u00e8 t’enamora, et mou, t’emociona?<\/strong><\/h5>\n
6. Qu\u00e8 detestes profundament?<\/strong><\/strong><\/h5>\n
7. Qu\u00e8 passa quan et veuen de veritat?<\/strong><\/h5>\n
<\/p>\n8. En quin tipus de decisions t’agrada ser?<\/strong><\/h5>\n
En la meva segona vida: Orientaci\u00f3 professional a qui no sap com avan\u00e7ar.
A la meva empresa: La nostra visi\u00f3, estrat\u00e8gia i com la materialitzem. Accions (Actions).<\/p>\n9. Quina mena de converses creus que falten a les empreses avui?<\/strong><\/h5>\n
10. Qu\u00e8 \u00e9s alguna cosa valuosa que vas aprendre d’un frac\u00e0s?<\/strong><\/h5>\n
11. Com saps que has aportat valor en un projecte o en una relaci\u00f3 professional?
<\/strong><\/h5>\n12. Si haguessis de triar una frase famosa que et representi, quina seria?<\/strong><\/h5>\n
13. Qu\u00e8 t’agradaria explorar o construir en aquesta etapa de la teva vida?<\/strong><\/h5>\n
La segona, tornar a la meva terra natal per agrair-li tots els valors que m’ha donat.
La tercera, desenvolupar el meu equip, la meva empresa en una nova fase de transformaci\u00f3 i creixement nacional i internacional, amb una forta interacci\u00f3 amb l’ecosistema local.<\/p>\n14. Si poguessis escriure una frase que alg\u00fa record\u00e9s de tu d’aqu\u00ed a 10 anys, quina seria?<\/strong><\/h5>\n
<\/strong><\/p>\n