Roser Roca-Toha
«Toca el mundo y las personas, llevando puesta solo la sencillez, autenticidad y pasión … y una profunda convicción que la tecnología abre caminos.»
Roser fue una sorpresa desde el primer encuentro. Bastaron pocas palabras para intuir en ella un liderazgo firme y profundamente humano: una combinación poco frecuente, y aún más difícil de sostener con tanta coherencia.
Tiene las ideas claras —clarísimas— y una visión estratégica que piensa en grande sin perder el arraigo. Probablemente ese equilibrio se deba a su trayectoria multicultural entre Estados Unidos, Alemania y Francia, y a su compromiso con sus raíces en el Pallars, una tierra llena de talento que ella se encarga de visibilizar y reivindicar.
Roser impacta desde la humildad. Su potencia es silenciosa pero transformadora. No busca protagonismo, pero siempre lo genera. Tiene la capacidad de dar oportunidades a quienes le rodean, y lo hace con generosidad, amplitud de mirada y una inteligencia emocional poco común.
Entiende el liderazgo que necesita esta nueva era: uno que no solo transforma organizaciones desde dentro, sino que también genera impacto social real. Roser es el tipo de líder que hace crecer a las personas, los proyectos… y las posibilidades.
1. ¿Cómo te defines cuando nadie te mira?
Me defino como una chiquilla de un medio rural, una friqui del aeroespacio, y una apasionada de mi familia y mis amigos.
2. ¿Cuando piensas en tu talento, en aquello que aportas más allá del rol, en lo que te hace único/a, ¿qué dirías que es?
Veo los gaps y las oportunidades invisibles en las personas y en el negocio, soy ‘pushy’, perseverante, y resiliente. Eso me permite ‘fill in the gaps’: idear, iniciar, crear iniciativas de impacto, siempre rodeada de las personas que me complementan and ‘who make it count’. Cuando evoluciono hacia un nuevo rol, me aseguro que mi legado sea sostenible, y que pueda ser liderado con impacto por la persona adecuada.
Dicen de mi que soy un referente, que mi comunicación inspira y llega a otros. Aún no lo tengo asumido 🙂
3. ¿Qué valores rigen tu vida y como se manifiestan en tu día a día?
Integridad. Honestidad. Energía. Autenticidad. Vulnerabilidad. Supporting others. Kindness.
Soy de las que utiliza la herramienta del feedback para hacer de esta vida un mundo mejor. Desde el feedback, tocas las personas :
Un review positiva al chico que te ha aconsejado sobre unos lentes de sol. Un abrazo a las amigas who showed up when you needed light. Una charla con alguien que sin querer ha hecho daño a otra persona, y que termina con un abrazo. Un feedback complicado a un compañero que no ha hecho un buen trabajo y que termina como una charla inspiradora.
4. ¿Qué buscas en lo que haces, profesional o personalmente?
Tocar vidas con la tecnología. Llevar la tecnología aeroespacial a límites desconocidos, disruptivos, al servicio de un mundo frágil, para que sea un mundo mejor. Vulgarizar la tecnología y acercarla sobre todo a mujeres y niñas para que le aporten su propia perspectiva, tal vez un toque diferente.
5. ¿Qué te enamora, te mueve, te emociona?
Me emociona una amiga, un compañero a quien he podido ayudar. Me mueve ver cómo la tecnología desarrollada por mi equipo se convierte en realidad, sus ojos brillantes y palabras apasionadas cuando la explican, la sonrisa, ‘nodding’ de nuestros usuarios, clientes – cuando confirman el impacto de la tecnología en su misión.
Me enamora una niña cuando descubre que la tecnología es para ella y sueña en hacer algo grande, o pequeño.
6. ¿Qué detestas profundamente?
El sentimiento de ver voces discretas, pero relevantes, a las que no se les da espacio o voz.
7. ¿Qué pasa cuando te ven de verdad?
Me preguntan : Pero es posible llegar alto siendo humilde? Yo les contesto : qué es alto para ti ?
8. ¿En qué tipo de decisiones te gusta estar?
En la vida : En la educación de mi hija.
En mi segunda vida : Orientación profesional a quien no sabe cómo avanzar.
En mi empresa : Nuestra visión, estrategia y como la materializamos. Actions.
9. ¿Qué tipo de conversaciones crees que faltan en las empresas hoy?
Como hacemos de nuestro trabajo una misión en la que creemos de verdad.
El mundo es un lugar frágil, complicado y cada vez más egoísta. Como podemos utilizar nuestro tiempo profesional, nuestras decisiones, nuestro equipo para humanizar el mundo y la tecnología.
Necesitamos más cultura del feedback – aprender a darlo mejor y a recibirlo mejor, para que se convierta en una herramienta de mejora continua y no de crítica.
10. ¿Qué es algo valioso que aprendiste de un fracaso?
Que los fracasos existen para hacernos fuertes, aprender y levantarse.
Si no te caes nunca, no aprendes a enfrentarte a decisiones complicadas.
Son las decisiones complicadas las que cambian el mundo y las personas.
11. ¿Cómo sabes que has aportado valor en un proyecto o en una relación profesional?
Por el grado de las sonrisas a mi alrededor. El lenguaje no verbal es el mejor revelador.
12. Si tuvieras que elegir una frase famosa que te represente, ¿cuál sería?
Cuando hagas algo fantástico en tu vida, en el trabajo : llévate a alguien contigo.
13. ¿Qué te gustaría explorar o construir en esta etapa de tu vida?
Tengo tres prioridades : acompañar mi hija, hacerla fuerte, positiva, soñadora y resiliente para los descubrimientos de su vida.
La segunda, retornar a mi tierra natal para agradecerle todos los valores que me ha dado.
La tercera, desarrollar mi equipo, mi empresa en una nueva fase de transformación y crecimiento nacional e internacional, con una fuerte interacción con el ecosistema local.
14. Si pudieras escribir una frase que alguien recordara de ti dentro de 10 años, ¿cuál sería?
«Toca el mundo y las personas, llevando puesta solo la sencillez, autenticidad y pasión … y una profunda convicción que la tecnología abre caminos.»
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